Egalitate de gen

AVANTAJ COMPETITIV

Un mod practic de a utiliza viziunea și misiunea companiei pentru a promova egalitatea de gen și a crește numărul de femei în funcții de decizie ( middle management) și a numărului total de femei angajate în companie.
Informații și clarificări conceptuale și legale privind egalitatea de gen, gender mainstreaming, discriminare.
O strategie de promovare a egalității de gen în companie/departament pentru 1-3 ani.
Un plan concret de implementare a unor schimbări care vizează promovarea egalității între femei și bărbați precum și o serie de strategii de gestionare a rezistenței oamenilor la schimbările propuse.
Metode de analiză diferențiată a elementelor care motivează femeile și bărbații în echipă.
Tehnici pentru a creste nivelul de initiativa a colegilor în funcție de genul acestora.

Cristalizarea propriei viziuni despre leadership –încredere și onestitate
Identificarea și negocierea unor stereotipuri despre femei în funcții de conducere
Autocunoastere si dezvoltarea controlului asupra limbajului corporal
Etichetă și comunicare eficientă cu membrii echipei/clienți/superiori
Strategii de ascultare, delegare și motivare a echipei
Procesul de luare a deciziei – de la evaluarea riscurilor la comunicarea deciziei
Feedback către membrii echipei – negociere între norme de gen și asertivitate
Un plan de acțiune pentru dezvoltarea echipei și implementarea instrumentelor primite.

O strategie de atragere a angajaților femei prin beneficii non-financiare
Plan de analiză a nevoilor de recurtare a companiei pe criteriul diversitații
Analiza nevoilor angajaților femei – propuneri pentru pachete de beneficii non-financiare atractive pentru femei
Program de lucru flexibil – oferte, implementare, management
Talent management pentru femei
Programe de internship
Rețele sociale și atragerea potențialelor angajate femei